我國的農民工隊伍悄然進行著代際轉換。正在年輕化的農民工盼望一個寬松的發展環境。如何統籌解決他們在勞動就業、文化生活方面的問題，也是構建和諧社會的重要方面

　　前幾天看到一則新聞老富和小富是一對父女，兩人同是進城務工的農民工。不同的是，老富上世紀８０年代進城后，賣過菜、下過礦……他常說：“咱可沒城里人有福，進城后甭問苦累，只為多掙倆錢。”不管干啥，老富全都老老實實，兢兢業業。小富可不一樣，她前兩年高中畢業后也進城打工，餐館服務員、超市銷售員……工作換來換去。她說自己受不了那些時間長、又重又苦的活兒。小富覺得自己雖然不如同齡的城市青年讀書多，可也得找份體面的工作。如今她在一家咖啡廳當服務員，就是因為喜歡那里舒適的環境。前兩天，小富花一個月的工資買了部手機去聯絡聊天，讓老富很心疼。

　　老富和小富，進城的目的相同，都是奔著更好的生活；但是他們的要求已經大大不同。老富的要求很簡單：賺錢養家；小富則對生活質量、交際空間、娛樂方式有了更高追求。老富和小富之間的變化印證了專家的觀點：目前我國的農民工隊伍正在悄然進行著代際轉換。

　　據有關部門統計，到去年底我國常年進城務工人員人數約達１．４億，占全國９億農民的１５．５％。在這支隊伍里，像小富一樣離開校園直接加入打工行列的人越來越多，接近一半的人年齡在２５歲以下。與其父輩相比，他們進城的訴求已不再是簡單的“掙錢養家”。越來越多的年輕農民工希望能在城市就業生活，希望自己的生活能夠得到保障，能有更多的文化享受，能與城市主流建立起溝通渠道。他們的公平意識、維權意識在增強，對于工傷、醫療、養老的保障需求也更高。更有部分年輕農民工不滿足打工，打算積累經驗后自行創業。

　　作為我國工業化和城鎮化進程中產生的獨特社會現象，農民工隊伍出現這樣的改變無疑是可貴的進步，但面對這樣的變化，企業管理和公共政策等應當如何做出及時反應，如何做出適當的調整，還需要積極思考。

　　當年輕農民工不再是簡單的“掙錢養家”，而是要求更多的閑暇時間、更大的職業發展空間時，企業管理方式該如何適應？最直接的就是，那些動輒以“扣工資”、“開除”相威逼、簡單粗暴的管理方式亟待改變。

　　應當承認，近幾年各級政府在維護農民工權益方面做了很大努力。但勞動合同簽訂率仍然不高，企業無故拖欠工資的情況仍然存在，針對農民工的社會保障體系也還很不健全。老問題遇到新情況，公共政策該如何調整？最重要的，需要政策的制定、執行、監督等能從農民工最關心、最現實的問題入手，把農民工納入公共服務體系，統籌解決他們在勞動工資、就業環境、文化生活等方面的問題。這也是當前構建和諧社會的重要方面。

　　正在年輕化的農民工盼望一個寬松的發展環境。希望政府、企業、社會行動起來，履行好相應的管理、引導、服務職責。