超時勞動對企業也不利

    “短期看，超時勞動可讓企業獲利，但長遠看來，超時勞動對職工、企業、國民經濟和社會發展，都有巨大危害。”張成富說。

    張成富認為，如果一個企業以延長絕對勞動時間這樣簡單的招數牟利，會對低廉勞動力成本產生嚴重依賴，就不會在技術進步、提高產品服務質量和塑造核心競爭力等方面下功夫，不利于企業素質提升和后續發展。另外，超時勞動使勞動生產率下降，可能導致生產安全事故頻發，這對企業來說也得不償失。

    超時勞動是對勞動者的剝奪，剝奪勞動者的身體健康和生命安全，構成對基本人權的侵犯。同時，超時勞動造成“一個人吃兩個人的飯”，是“就業殺手”，現階段在我國的就業形勢嚴峻的情況下，會抑制社會就業的擴大。超時勞動讓一批勞動者遭受健康損害而過早退出勞動力市場，增大了社會貧困人口和社會保障壓力。超時勞動加劇勞資矛盾，影響社會的穩定與和諧。

    張成富說，八小時工作制，是全世界工人階級經過長期斗爭爭取來的，已經成為全世界范圍內廣泛認同的核心勞工標準，成為社會進步的重要標志，不能隨便動搖。為遏止超時勞動現象，全國總工會一直在努力。

    加大懲治違法行為力度

    張成富說，全總堅決反對超時勞動，強烈譴責無視《勞動法》，漠視工人生命、強令和變相強迫工人長時間加班加點的現象。

    但目前，由于就業、維持生計等方面的壓力，相當多的勞動者特別是農民工，不敢拒絕企業的加班要求，超時勞動仍是普遍現象。對此，張成富說，首先，工會一直在呼吁并建議要“進一步完善勞動法律法規”，加大對違法行為的懲治力度，不能讓違法成本，小于他們能夠得到的利益。在此基礎上，還要加大勞動執法力度。

    工會也需要加大組織建設和工作的力度。基層工會要把好加班加點關，對于企業無正當理由的加班要求，在征求職工意見的情況下，要予以嚴詞拒絕。工會要指導勞動者和企業簽訂好《勞動合同》，并積極推行平等協商、簽訂集體合同工作，對工作時間和工作條件作出準確合法的明確規定并嚴格監督執行。

    遏制超時勞動，企業的作用也很重要。工會呼吁并建議強化企業的社會責任。各類企業要自覺遵守國家的勞動法律法規政策，注重自身的社會形象與市場號召力。特別是要強化企業的社會責任意識，按照“以人為本”和科學發展觀的要求，致力于建立和諧穩定的勞動關系。

    張成富說，要遏制超時勞動，亟須全社會總動員。他呼吁全社會都來關注勞動者的生命安全健康合法權益。