“盡管這5年來職工工資有所增長，但總體看，職工工資增長遠遜于企業利潤的增長，國企如此，非國企更甚�！�

　　“有些民營企業把最低工資標準當做‘最高工資’，甚至還拖欠員工工資�！�

　　“企業退休人員工資水平較低，盡管也在漲，但漲幅不大�！�

　　“企業高管與普通職工的收入懸殊過大，‘只漲利潤不漲工資’，‘只漲老板不漲員工’。”

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　　正在北京召開的全國兩會上，職工收入成為不少代表委員關心的話題。對物價上漲敏感的人群

　　在小組討論會上，談到職工收入問題時，有的代表聯想到去年重慶家樂福超市搶購特價商品而出現的踩踏事故———為了能買到比平時便宜11元的菜籽油，超市一開門，人群“洶涌而入”，造成3人死亡、7人重傷。

　　據悉，超市位于一家老國企的職工住宅社區，這個住宅區有100戶人家靠低保過日子。

　　這一事件，折射出目前我國一部分職工的低收入現狀。

　　按照國家統計局公布的數據，我國職工工資總額和平均工資連續4年實現兩位數增長，分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度�？鄢�居民生活價格指數上漲的因素，實際工資仍保持較大幅度增長。從這個意義上講，物價漲幅遠低于工資漲幅。

　　但是，這樣的增速是不是足夠了呢？

　　近5年來，我國城鎮居民的可支配收入增速僅為財政收入增長的1/3，農民的收入增長僅為財政收入增長的約1/5。且隨著2007年初以來CPI的快速上漲，居民的實際可支配收入正在貶值。

    部分企業高額利潤以職工低收入為代價

　　不少代表委員對一些“血汗工廠”任意盤剝、壓低工人工資的狀況表示憤怒。

　　“‘只漲利潤不漲工資’的企業雖然是少數，但影響惡劣�！比珖�人大代表、新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳廳長艾尼瓦爾·伊明說。

　　中國社會科學院工業經濟研究所編寫的2007年企業藍皮書《中國企業競爭力報告（2007）》提醒人們：近幾年企業利潤大幅增長除了由于企業競爭力提升之外，也有其他一些因素在發生作用，特別是“企業成本的超常壓縮”。數據顯示，1990年至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%�？梢哉f，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。

　　據中華全國總工會2007年所做的第6次全國職工隊伍狀況調查顯示，全國26.7%的普通工人過去5年內從未增加過工資。而這5年間，不少企業的發展可謂欣欣向榮。

　　全國人大代表、新疆維吾爾自治區總工會黨組書記、副主席李志敏擔心：“如果企業快速發展而職工分享不到好處，這樣的企業能有發展后勁嗎？職工能認同企業嗎？”工資平均線以下的人群

　　“看職工工資不能只看平均數，還要關注那些平均線以下的人群�！崩钪久舸�表說。

　　根據2007年北京市政協的一項調查，目前有七成以上國企在崗職工平均工資低于全市平均線，其中三成以上在崗職工平均工資在全市平均線50％以下。

　　普通職工，特別是勞動密集型企業以及私營企業的職工和農民工的勞動報酬不僅過低，而且增長慢。過大的收入差距，使平均工資指標難以反映普通職工真實的收入增長狀況。

　　國家發改委發布的《2006年中國居民收入分配年度報告》顯示：2000年行業最高人均工資水平是行業最低人均工資水平的2.63倍，2005年增加到4.88倍。

　　全國人大代表、開灤（集團）有限責任公司董事長楊中告訴記者，“在同一地區的不同行業中比，開灤煤礦工人的收入偏低。同一行業中比，我們工人的收入是中等的。這與國家產業政策有關。這是老問題了�！�

　　有專家分析，在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業以及不同企業之間，收入分配差距逐步擴大。一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至有的職工工資水平相對下降的實際情況。

　　令人欣喜的是，3月5日溫家寶總理在政府工作報告中講到，要“提高企業職工工資水平，建立企業職工工資正常增長和支付保障機制。推動企業建立工資集體協商制度，完善工資指導線制度，健全并落實最低工資制度�！贝�表委員們認為，這為問題的解決帶來了方向和希望。（記者郭強 劉文寧 賀少成）