雖然有報道說由于電力系統員工工資水平過高被媒體曝光后引發爭議，自今年以來，電力系統員工工資水平已經平均下降２０％至５０％。不過，再看到電力系統工資減半的新聞，人們已經不太感冒了。因為此前國家電網就聲稱要削減員工１／３的工資，但消息一出，百姓質疑之聲依然不絕于耳。這主要是由于以下兩個原因：一是電力系統的減薪究竟能落實到什么程度，尚難預料；二是即使減薪，電力系統的員工也依然可以通過其他諸如福利、公積金等隱性收入補回“損失”。

　　不過，透過這則新聞，有人倒關注另一個更現實的問題：電力全面減薪，能否帶來電費的下降？

　　雖然人們一廂情愿地認為電費應該下調，但這不過是一個虛無飄渺的夢。一是因為電力系統的資費如同其他壟斷行業的收費一樣，從來都是就高不就低；二是即使電力系統人工成本降得再低，那也不過是行業內部的事情，相對而言只是增加了電力系統的利潤空間，并不意味著要以下調電價的方式回饋百姓。通過中石油的例子我們可以看出，油價一旦漲上去，再降幾乎沒有可能。同為高度壟斷的電力系統，想必也是如此吧。

　　這么一分析，倒覺得電力系統減薪就算能掀起波浪，其實也沒有多大實際意義。原因很簡單，人們并不能從電力系統的減薪行動中直接獲益或是間接受益。但如果減薪不能讓最大多數的百姓從中獲益，那么電力系統的減薪行動“減”與“不減”又有什么區別？減薪后如果電費不但不降，還要繼續漲下去，那么電力系統的減薪風暴就是鬧得再響、再火爆，與我們百姓又有啥關系呢？

　　《市場報》 ( 2006-12-04 第01版 )