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    泄題之爭、收費不一、答案真假……一場原本普通的考試接連引發社會熱議

    熱點解讀：五問公務員考試

    １１月２７日下午３時許，人事部官方網站上醒目地掛出一條人事部公務員管理司的鄭重聲明——“２００７年公務員考試試題沒有泄露”。隨后幾個小時，消息的點擊率節節攀升，迅速被各大網站轉載并占據首頁顯要位置……

    “專家押寶”是泄題事件嗎

    ２００７年中央機關及其直屬機構公務員考試公共科目筆試結束后不久，就有個別媒體報道，有人押中公務員考試試題，懷疑試題可能被泄露。針對此事，人事部公務員管理司鄭重聲明：經查，２００７年公務員考試試題沒有泄露。

    其實，每年的公務員考試前，都會有所謂“專家”預測《申論》考題。命題組有關負責人表示，從掌握的情況看，沒有發現《申論》考題的“問題”和“要求”提前曝光的情形，押中題甚至泄題自是無稽之談。

    業內人士分析，這也是考試經濟的負面衍生物。有一部分所謂的研究機構和專家抱吃公務員考試輔導這碗飯，時常發表不負責任的言論蒙騙考生，以賺取豐厚經濟利益。

    各地收費為何標準不一

    不少考生疑惑：由國家統一報名、統一出題、統一考試的公務員考試，報名費用為何不同？

    據悉，在收取國家公務員報考費上，各省地標準確不一致，有些數額相差還較大。譬如：北京和江西收費６０元；廣東、浙江、安徽、山東、河南和福建收費８０元；湖北和海南收費１５０元。收費最高的湖北和海南，比收費最低的高出１．５倍。

    對此，人事部副部長尹蔚民指出，公務員考試費用有兩方面：第一，國家財政撥款，包括報名網絡運行、考試試題開發、試卷印制、閱卷費用等；第二，省級公務員主管部門接受委托，按照當地物價部門確定的標準收取報名費用，主要包括考場租用、監考人員費用等，而收取的考生報名費均用于考試。據統計，公務員考試的人均成本大概在２００元左右。

    人事部公務員管理司負責人表示，公務員報名費屬行政性收費，其管理權限在省一級，收費標準須經過發改委等有關部門依法核準。受報考人數多少和當地經濟發展狀況、消費水平、物價等多重因素的影響，各地收費標準有所不同。

    今年考題到底難不難

    今年的行政測驗考試題量，由去年的１３５道增加到１４０道，讓很多考生倍感壓力。人事部公務員管理司負責人解釋說：“增加考題主要是基于試題的結構需要。因有的題目相對簡單，做一道題用不了幾秒鐘，比如，今年的２０道常識判斷題全部為法律常識，由于系單一知識，難度較往年有所降低，所以需要適當增加題量。”

    西南政法大學研究生鄭秋至今還在納悶：為什么增加考題卻沒有提前通知？人事部公務員管理司負責人解釋：題量大小并不是考試大綱的發布內容，而題多題少本來就應視當年考試實際情況而定。

    還有考生稱有些考題偏、怪。命題組有關負責人指出，考試主要側重測試考生的邏輯推理能力、分析能力、判斷能力，考題的語料極為廣泛，而且語料的選取與專業無關，不能認為看上去有專業色彩便是偏題、怪題。

    《申論》考試，也許讓考生們稍稍能喘口氣。與往年不同的是，今年考生需要區分報考省以上機關和地市以下機關及行政執法機關兩種情形，在《申論》作答上有所區別。“并非像外界傳聞的５道考題中，考生可任選４題作答。”人事部公務員管理司負責人澄清說。

    網上“答案”真實性幾何

    公務員筆試考試結束不久，網上很快便掛出了所謂的“真題答案及評析”。記者注意到，這種答案及評析，往往源自某某公務員考試研究中心。而且，對同一道題的理解，“專家”之間也相互“打架”。

    這些發布試題答案的研究中心到底是什么性質的機構？與主考部門有無關聯？可信度有多大？人事部公務員管理司負責人表示，這些機構都是社會性質機構，與人事部門無任何關系，系主觀臆測，缺乏科學依據，有些輔導屬于典型的誤導考生。甚至有所謂“專家”把《申論》考題中，“以‘命脈’為題”誤認為“以‘命根’為題”，并據此作出了長篇分析。“連題都沒搞清，還給人輔導，這不是誤導是什么？”國家行政學院劉旭濤教授對這種不負責任的“輔導”十分氣憤。

    閱卷、面試靠啥確保客觀公正

    目前，公務員考試的閱卷工作已經啟動，成績將于１２月底前公布。

    有考生預言，鑒于“考題偏難”，今年合格分數線一定會低于去年。人事部公務員管理司負責人指出：分數線的高低，要根據職位要求和考生報名職位的情況而定。“連我們自己現在也不知道分數線是多少，高低的預測是沒有根據的。”

    據悉，行政職業能力測試是客觀性試題，閱卷采用機讀方式。對主觀性試題《申論》的閱卷，有關部門也盡最大可能，確保判分尺度公平。所有《申論》答卷都將被掃描進計算機，由計算機隨機分發給閱卷人員。每一道題都要經過兩個或兩個以上閱卷人員實行“背對背”打分，一份申論試卷的成績至少由８個以上的閱卷人員給出，并根據標準最終由計算機自動合成。

    今年組織人事部門對面試提出了進一步的規范要求。中組部、人事部明確要求，招錄機關的面試公告都要通過人事部網站向社會公布，接受社會監督。

    “所有的這些努力都只有一個目的：一把尺子量人，確保公平公正。”人事部副部長尹蔚民強調。(記者 盛若蔚)