本報訊　記者鄭紅報道　剛畢業(yè)三個多月就已經(jīng)換了4家單位!眼下正是許多應(yīng)屆大學(xué)生走上工作崗位的時候,有不少剛剛走上工作崗位的大學(xué)生就已經(jīng)開始著手跳槽了,有的甚至一個月內(nèi)就已經(jīng)換了數(shù)家單位。

　　年輕人：跳槽次數(shù)多很平常

　　在現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)多的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們在求職的人群中忙著四處遞簡歷。

　　畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的小張同學(xué)在一家公司搞銷售，領(lǐng)導(dǎo)對他也很欣賞，“但是專業(yè)不對口，自己學(xué)的是農(nóng)業(yè)，所以想找一個專業(yè)對口的單位。來過好幾次，但是沒發(fā)現(xiàn)合適的。”

　　談到跳槽，李先生覺得這在職場上是很平常的事情。李先生畢業(yè)后應(yīng)聘的第一家單位是沈陽某書城，第二家是一家投資集團(tuán)，第三家是某人力資源管理公司，第四家是某保險公司，現(xiàn)在正在一家培訓(xùn)機構(gòu)任職。最長的待了7個月，最短的只工作了2個月，平均半年就會跳上一跳的李先生表示，“因為薪水低或者人際關(guān)系處理不好就離開，是很不理智的。”他認(rèn)為跳槽是為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展方向，像他這樣的人在沈陽不在少數(shù)。

　　跳槽頻繁的五大原因

　　據(jù)沈陽某人力資源管理咨詢公司完成的調(diào)查顯示，五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由，即：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。

　　人事專家張女士認(rèn)為：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為現(xiàn)在的沈陽青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、職業(yè)和年齡的群體，喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異。隨著學(xué)歷的增高，“很喜歡”現(xiàn)有工作的青年比例越來越少，從初中文化程度群體的34.9%逐漸下降到本科群體的19.4%。

　　調(diào)查還顯示，“發(fā)展空間小”成為現(xiàn)在的沈陽青年跳槽的最可能原因，有63%的青年都會因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，選擇這個原因的占46.7%，由此可見，相對于“錢途”，現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重“可持續(xù)發(fā)展”，更傾向從一個長遠(yuǎn)的角度來評價一份工作，這應(yīng)該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度。此外，還有42%的青年會因為“學(xué)不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”，占27.8%，“不能學(xué)以致用”占27.4%。然后是“沒興趣”占18.2%，“太清閑”占17.6%，“工作地點不合適”占16.2%，“不穩(wěn)定”占15.9%，“太忙太累”占13.6%，“社會地位低”占11%等選項，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關(guān)系不融洽”，只有5.7%的青年選擇了該項。

　　勞動部門相關(guān)人士認(rèn)為，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展，尤其是轉(zhuǎn)行時，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。所以，在跳槽之前一定要先問一下自己，個人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么，這一目標(biāo)需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置，這一次跳槽能對完成目標(biāo)起到多大的作用。經(jīng)過如此的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù)，行動有序,從而跳得更加從容和自信，讓跳槽起到它應(yīng)該起到的作用。